到期不续签和合同期内裁员在劳动法律中有着明确的区别，以下是详细的分析：

1. 定义与情形：

   • 到期不续签：指的是劳动合同期满时，双方不再延续劳动关系。这可能是因为用人单位或劳动者任何一方的原因导致的。
   • 合同期内裁员：则是用人单位因自身经营困难、结构调整等法定情形，依法与一批劳动者解除劳动关系的行为。

2. 程序要求：

   • 到期不续签：一般无需复杂程序，只需在合同到期前通知对方即可。
   • 合同期内裁员：有严格的程序规定，用人单位需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并向劳动行政部门报告后，才可实施裁员。

3. 补偿标准：

   • 到期不续签：若因用人单位原因不续签，需按劳动者工作年限支付经济补偿；若因劳动者原因不续签，则无经济补偿。
   • 合同期内裁员：用人单位应按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资。若属违法裁员，还需支付双倍赔偿金。

4. 适用范围：

   • 到期不续签：适用于劳动合同自然到期的情况，可能涉及单个或多个劳动者。
   • 合同期内裁员：通常针对企业一定规模的员工，是企业经营调整的一种行为。

综上所述，到期不续签和合同期内裁员在定义、程序要求、补偿标准以及适用范围等方面均存在显著差异。如果您在具体操作中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。