关于“年满15年在学校教师劳动法中的规定”，首先我们需要明确的是，劳动法及其相关法规中并没有特别针对“年满15年”的学校教师作出特定规定。不过，我们可以从几个相关的角度来探讨这个问题，以确保提供全面的信息。

1. 劳动合同续签与无固定期限劳动合同：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且双方同意续延劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同。虽然这里提到的是“十年”，但“年满15年”的教师显然也满足了这一条件，因此在符合其他条件的情况下，他们有权要求签订无固定期限劳动合同。

2. 退休与养老金：

   • 对于教师的退休，主要依据的是国家的退休政策，而非特定的“年满15年”规定。目前，我国的退休政策主要基于年龄和社保缴纳年限，与是否在学校工作满15年无直接关联。不过，工作满15年可能意味着该教师已经积累了相当的社保缴纳年限，这对未来的养老金领取是有积极影响的。

3. 教师职业发展与待遇：

   • 虽然劳动法中没有特别针对“年满15年”的教师的规定，但学校或教育机构可能会根据教师的工龄、教学经验等因素，在职业发展、晋升机会或薪酬待遇上给予一定的考虑。这更多是基于学校的内部政策或管理规定，而非法律强制要求。

4. 劳动保护与权益：

   • 无论教师的工作年限如何，他们都享有劳动法所规定的各项劳动保护和权益，包括但不限于工作时间、休息休假、劳动报酬、劳动安全卫生等。这些权益与教师的工龄无直接关联，但都是教师在工作过程中应当享有的基本权利。

综上所述，劳动法及其相关法规中并没有特别针对“年满15年”的学校教师作出特定规定。但教师在工作满15年后，可能会根据劳动合同法的规定享有签订无固定期限劳动合同的权利，同时在职业发展、薪酬待遇等方面也可能获得学校或教育机构的更多考虑。对于具体的权益和待遇，建议教师查阅所在学校的内部政策或管理规定，或咨询当地的人力资源和社会保障部门。