教师外出培训期间去同行老师宿舍受伤，在特定情况下可以被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的核心要素

根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要考察职工是否在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害。对于教师外出培训期间的受伤情况，需结合培训的性质、受伤的原因以及是否与工作相关等因素进行综合判断。

二、具体情形分析

1. 可能认定为工伤的情形：

   • 如果教师在学校安排的外出培训期间，因履行培训工作职责（如与同行老师交流教学心得、探讨教学方法等）而前往同行老师宿舍，并在此过程中受到意外伤害（如摔倒、被物品砸伤等），且不存在主观方面的排除情形（如故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等），则有可能被认定为工伤。

2. 不认定为工伤的情形：

   • 如果教师前往同行老师宿舍并非出于工作原因，而是出于个人私事（如串门、聊天等），且在此过程中受伤，则通常不会被认定为工伤。

三、工伤认定的申请与程序

1. 申请时限：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 申请材料：

   • 工伤认定申请表；
   • 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
   • 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。

四、法律建议

1. 及时报案并收集证据：教师在受伤后应及时向用人单位报告，并尽可能收集相关证据（如医疗诊断证明、事故现场照片、目击者证言等），以便后续申请工伤认定。

2. 了解工伤认定流程：教师应了解工伤认定的流程和时间限制，确保在规定的时限内提出工伤认定申请。

3. 咨询专业律师：如果教师在工伤认定过程中遇到争议或困难，可以咨询专业律师（如高歌律师），以获取更详细的法律建议和帮助。

综上所述，教师外出培训期间去同行老师宿舍受伤是否算工伤，需结合具体情况进行综合判断。如果受伤与工作相关且满足工伤认定的条件，则有可能被认定为工伤。