公司活动宣传拍到参与人员，这一行为是否违法，需视具体情况而定。

1. 不违法的情况：

   • 若拍摄发生在公众场合，如公司公开活动、会议、团建等，且拍摄目的是为了公司正常的宣传和推广，无非法意图，不侵扰员工的隐私权及肖像权等合法权益，那么这样的拍摄行为通常是不违法的。
   • 公司应提前通知员工拍摄的具体目的和用途，并尽量获得员工的许可或同意。虽然法律上并未强制要求必须获得员工同意，但获得同意可以更好地保护员工的权益，避免后续的纠纷。

2. 可能违法的情况：

   • 若拍摄地位于员工的私人空间，如办公室、休息室等，或者拍摄后的影像资料被用于不当用途，如进行侮辱、诽谤、商业盈利且未经员工许可等，则有可能触犯法律，构成对员工隐私权、肖像权等合法权益的侵害。
   • 即使拍摄发生在公众场合，但如果拍摄内容涉及员工的个人隐私或敏感信息，且未经员工同意就进行公开或传播，也可能构成侵权。

法律建议：

• 公司在进行活动宣传拍摄时，应明确拍摄的目的、用途以及使用范围，并尽量获得员工的许可或同意。
• 拍摄过程中应尊重员工的隐私权，避免拍摄涉及个人隐私或敏感信息的内容。
• 拍摄后的影像资料应妥善保管，避免泄露或用于不当用途。
• 如因拍摄行为引发纠纷，公司应积极与员工协商解决，并承担相应的法律责任。

总之，公司在进行活动宣传拍摄时，应遵守相关法律法规，尊重员工的权益，确保拍摄行为的合法性和合规性。