区属国企领导一般不可以兼任私企法人。下面我将从相关法律法规和实际操作角度进行详细解释：

法律法规角度

1. 《中华人民共和国企业国有资产法》：该法规定了国有企业管理人员应当履行的职责和不得有的行为。其中，明确禁止国有企业管理人员利用职权谋取私利，以及未经批准在其他企业兼职等行为。虽然该法并未直接规定国企领导不能任私企法人，但兼任私企法人可能涉及利益冲突，违反国企管理人员的忠诚义务和勤勉义务。

2. 《中华人民共和国公司法》：公司法规定了公司董事、监事、高级管理人员的任职资格和义务。其中，要求这些人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。国企领导作为公职人员，其兼任职务应当符合相关法律法规的规定，不得损害国家利益和社会公共利益。

实际操作角度

1. 利益冲突：国企领导兼任私企法人可能导致利益冲突。国企和私企在经营目标、利益分配等方面存在差异，兼任可能导致国企领导在决策时偏向私企利益，损害国企利益。

2. 管理精力分散：国企领导通常需要投入大量时间和精力来管理国企事务。如果兼任私企法人，可能会分散其管理精力，影响国企的正常运营和管理效率。

3. 公众信任度下降：国企领导作为公职人员，其行为受到公众的关注和监督。兼任私企法人可能引发公众对其廉洁性和公正性的质疑，降低公众对国企和政府的信任度。

综上所述，区属国企领导一般不可以兼任私企法人。这是为了避免利益冲突、管理精力分散以及公众信任度下降等问题。如果国企领导有兼任私企法人的需求或疑问，建议咨询相关部门或专业律师以获取更具体的法律意见和指导。