公司安排出差工作，员工在特定情况下是可以拒绝的。以下是对这一问题的详细分析：

1. 可以拒绝出差的情形：

   • 劳动合同中无明确出差条款：若员工的劳动合同中未明确包含出差的具体条款，且公司未与员工事先协商并达成一致，员工有权利拒绝公司单方面安排的出差。因为工作地点的变更属于劳动合同的实质性内容变动，需双方协商一致。
   • 出差要求不合理：如出差时间与员工已安排的重要个人事务冲突（如婚丧嫁娶、重大疾病治疗等），或出差任务明显超出员工的工作职责范围，且公司无法提供合理解释或调整，或出差目的地存在安全风险且公司未提供充分的安全保障措施时，员工有权拒绝出差。

2. 较难拒绝出差的情形：

   • 劳动合同有明确约定：若劳动合同中明确规定员工需服从公司的出差安排，并对出差的频率、时长、地点等有具体界定，且公司的出差安排符合这些约定，员工拒绝出差可能构成对劳动合同的违反。
   • 公司经营合理需要：当公司的出差安排是基于正常的经营需求，如完成重要项目、维护关键客户关系等，并且公司在工作时间、出差补贴等方面按照规章制度或法律法规给予了合理安排，员工通常应接受出差安排。

3. 沟通与法律途径：

   • 在拒绝出差前，员工最好与公司进行充分沟通，说明自己的困难和理由，争取公司的理解和协调。
   • 若双方无法达成一致，且员工认为公司的出差安排侵害了自己的合法权益，可以考虑向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。

此外，需要明确的是，公司不能仅因员工拒绝出差就直接辞退员工。公司必须证明其规章制度中明确规定了员工有义务服从合理的出差安排，并且员工的行为确实构成了“严重违反”规章制度，才能依法解除劳动合同。因此，在面对公司出差安排时，员工应根据自己的实际情况和劳动合同的约定来做出决策，并在必要时寻求法律帮助。