关于被辞退的原民办老师是否有补偿的问题，我可以给出以下解答：
结论前置：被辞退的原民办老师是否有补偿，主要取决于具体的辞退情形以及当地的政策规定。一般来说，如果辞退属于合法且非过失性辞退，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位可能需要支付一定的经济补偿。此外，针对原民办教师的补助政策，各地也可能有具体的规定，如甘肃省就有针对被辞退原民办教师的补助政策。
一、经济补偿
合法辞退与非过失性辞退：
- 若辞退属于非过失性辞退，即符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形，用人单位需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 若劳动者被用人单位辞退属于违法辞退的情形，则用人单位需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
具体计算：
- 经济补偿金 = 劳动者在本单位工作的年限 × 每满一年支付一个月工资的标准（或半个月工资，如不满六个月）
- 赔偿金 = 经济补偿金 × 2（如属于违法辞退）
二、地方政策补助
- 以甘肃省为例，甘肃省针对被辞退的原民办教师制定了具体的补助政策。补助标准依据任教年限确定，如不满3年的，每人每月补助60元；满3年不满6年的，每人每月补助90元等。具体补助标准可能会因地区和时间的不同而有所调整，建议原民办教师及时关注相关政策动态。
三、综合建议
- 了解具体辞退情形：首先，需要明确被辞退的具体原因和情形，以确定是否属于合法且非过失性辞退。
- 查询当地政策：其次，建议查询当地是否有针对原民办教师的补助政策，以及具体的补助标准和申请流程。
- 准备相关证据：如果符合经济补偿或政策补助的条件，建议准备好相关的任教证明、辞退证明、身份证明等证据材料。
- 及时咨询与申请：最后，建议及时向当地教育部门或人社部门咨询相关政策，并按照规定的流程进行申请。
综上所述，被辞退的原民办老师是否有补偿，需要综合考虑具体的辞退情形以及当地的政策规定。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。