被员工套路了是否要起诉，这个问题确实需要仔细权衡。首先，我要明确的是，是否起诉取决于多个因素，包括套路的具体性质、对你造成的实际损失、以及你希望通过法律途径达到的目的。

1. 分析套路性质与损失：

   • 如果员工的套路涉及欺诈、侵占公司财产或严重违反劳动法规等违法行为，且这些行为给你或公司造成了实质性的经济损失或名誉损害，那么起诉可能是一个合理的选择。
   • 如果套路行为较为轻微，或者主要是基于误解或沟通不畅导致的，那么通过内部沟通、调解或教育可能更为合适。

2. 考虑法律途径的成本与收益：

   • 起诉需要投入时间和精力，包括收集证据、准备诉讼材料、参与庭审等。你需要评估这些投入与可能获得的法律救济（如赔偿、道歉等）之间的比例是否合适。
   • 同时，你也需要考虑诉讼可能带来的负面影响，比如对团队士气的打击、对公司形象的损害等。

3. 寻求专业法律建议：

   • 在决定是否起诉之前，咨询一位专业的劳动法律师是非常重要的。律师可以帮助你全面评估案件情况，分析法律风险和收益，并提供专业的法律建议。

4. 考虑其他解决途径：

   • 除了起诉外，你还可以考虑通过调解、仲裁或其他非诉讼方式来解决纠纷。这些方式往往更加灵活、高效，且能够更好地保护双方的利益和关系。

综上所述，被员工套路了是否要起诉并没有一个固定的答案。你需要根据具体情况来权衡利弊，并寻求专业的法律建议。如果你需要进一步的帮助或咨询，请随时告诉我，我作为一名专业律师，将竭诚为你提供支持和解答。