试用期不合格被辞退，一般情况下是没有经济补偿的。但这个问题涉及的具体情况较多，我从法律角度为你详细分析如下：
试用期不合格被辞退无补偿的一般情况：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合明确、具体且已告知的录用条件（如学历、技能、工作业绩等），可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
- 用人单位需要承担举证责任，比如提供具体的考核记录、工作成果评估等相关证据，来证明劳动者在试用期内的表现不符合录用条件。
可能获得补偿的特殊情况：
- 如果用人单位无法充分举证，随意辞退试用期员工，则可能构成违法解除劳动合同，此时用人单位需要向劳动者支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。由于试用期通常不满六个月，因此一般会支付半个月工资作为赔偿（若违法解除，则为一个月工资作为赔偿）。
试用期工作失误与赔偿的关系：
- 如果是一般的工作失误，且未给用人单位造成重大经济损失，通常不需要赔偿。因为劳动者在试用期内尚处于熟悉工作和提升技能的阶段，难免会出现一些小的差错。
- 但如果因劳动者严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以依据相关规定解除劳动合同，并且劳动者可能需要承担赔偿责任。
综上所述，试用期不合格被辞退是否有补偿，关键在于用人单位是否能够充分举证证明劳动者不符合录用条件，以及辞退行为是否合法。如果你在这方面遇到任何纠纷或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供进一步的法律建议和帮助。