劳务派遣公司发工资条的方式及注意事项可以归纳如下：
一、工资条的制作与发放主体
劳务派遣工的工资条由派遣单位负责出具和发放。这是因为，根据《劳务派遣合同》，用工单位在考核后确定工资等费用，并将这些费用划拨给派遣单位，由派遣单位代发工资并出具工资条。因此，劳务派遣人员需在派遣单位领取工资条。
二、工资条的内容要求
明确工资待遇：工资条应详细列明劳务派遣人员的工资待遇，这些待遇应按照劳动合同中约定的事项来确定。若劳动合同中未约定或约定不明确，工资条上应体现与用工单位劳动者同工同酬的标准。
包含各项明细：工资条应包含基本工资、加班费、奖金、津贴等各项收入明细，以及社保、公积金、个税等扣除项。这样有助于劳动者清晰了解自己的工资构成和发放情况。
注明计算依据和发放时间：为了保障劳动者的知情权，工资条还应清晰注明工资的计算依据和发放时间，确保信息的准确性和完整性。
三、工资发放的规定与保障
同工同酬：根据《劳动合同法》的相关规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
明确支付方式与数额：劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及与用工单位订立的劳务派遣协议中，应载明或约定向被派遣劳动者支付的劳动报酬的具体数额和支付方式。
欠薪解决途径：若劳务派遣单位存在欠薪问题，劳动者可通过协商沟通、劳动争议调解、劳动仲裁以及法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。在整个解决过程中，劳动者应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、协商记录等。
综上所述，劳务派遣公司在发工资条时，应确保工资条的内容准确、完整，并符合相关法律法规的要求。同时，劳动者也应了解自己的权益和保障途径，以便在必要时维护自己的合法权益。