公司提前一个月告诉员工不续签劳动合同，通常需要支付经济补偿。以下是具体的分析和建议：
法律分析
一般情形：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
特殊情形：
- 如果劳动者与用人单位已经连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反规章制度、不能胜任工作等），续订劳动合同时，劳动者提出或同意续订时应当订立无固定期限劳动合同。
- 在此情形下，若用人单位拒绝续订或未依法订立无固定期限合同，而仅以“合同到期不续签”为由终止劳动合同，通常仍需按经济补偿的标准向劳动者支付费用。
处理建议
协商沟通：
- 优先与用人单位协商赔偿金额及离职手续，确保双方对补偿事宜有明确的了解。
- 保留书面沟通记录，以备后续可能的法律纠纷。
留存证据：
- 保存好劳动合同、工资流水、终止通知等所有与劳动关系相关的材料。
- 这些材料将作为你维权的重要依据。
法律救济：
- 若协商未果，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在申请劳动仲裁时，你可以主张经济补偿金（N个月工资）或赔偿金（如果适用，为2N个月工资）。
结论
综上所述，公司提前一个月通知员工不续签劳动合同，除特定情形外，通常需要向员工支付经济补偿。如果你面临这样的情况，建议首先与用人单位进行协商，并保留好所有相关证据。如果协商无果，你可以通过法律途径来维护自己的权益。