对于劳动合同是否需要盖骑缝章的问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、法律要求

1. 根据我国《民法典》第四百九十条以及原《合同法》第三十二条的规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自双方当事人签字或者盖章时合同即成立。这两部法律对合同的生效并没有要求必须加盖骑缝章。
2. 《劳动合同法》对此也无特别要求，说明在法律层面上，劳动合同并不强制要求盖骑缝章。

二、骑缝章的作用

骑缝章主要用于防范风险，确保合同的完整性。具体作用如下：

1. 防止更换合同内容：加盖骑缝章后，合同整体展开可以将骑缝章还原成原章，从而防止对方更换合同内容。
2. 防止否认合同内容：骑缝章的存在也可以防止对方否认合同内容，避免因合同内容被篡改或否认而造成的不必要的麻烦、争议和损失。

三、实践中的应用

1. 非强制要求：在实践中，没有页码或骑缝章的有效合同比比皆是。法律并没有强制要求合同必须加盖骑缝章，不盖骑缝章的合同同样具有法律效力。
2. 双方协商：虽然法律没有强制要求，但双方当事人在签订劳动合同时，可以根据实际情况和需要，协商决定是否加盖骑缝章。

四、其他注意事项

1. 公章与法人签字：在劳动合同上，公司公章和法人的签字具有同等的效力。即使合同上只有公司的公章而没有法人签字，也不影响合同的效力。
2. 防范隐患：为防止潜在的隐患，劳动者在签订劳动合同时，可以要求用人单位既签字又加盖公章，以增加合同的保障性。

综上所述，劳动合同并不需要强制加盖骑缝章，但加盖骑缝章可以起到防范风险、确保合同完整性的作用。在实际操作中，双方可以根据需要协商决定是否加盖骑缝章。同时，劳动者在签订劳动合同时应注意公章与法人签字的效力问题，以确保自身权益得到保障。