“不符合录用条件”的情形可能因不同的工作、行业和公司政策而有所不同，但通常，这些情形会涵盖一些基本的能力和职业行为标准。以下是一些普遍适用的不符合录用条件的情形：

一、能力与岗位要求不匹配

1. 专业技能不足：无法完成岗位所需的专业任务或技能操作，如编程、设计、财务分析等。
2. 沟通能力差：无法与团队成员有效沟通，或无法理解并遵循上级的指示。
3. 解决问题的能力弱：面对问题时，无法提出有效的解决方案或采取适当的行动。

二、职业道德与行为问题

1. 不诚实：提供虚假信息、伪造学历或工作经历等。
2. 缺乏责任心：对工作不负责任，经常迟到、早退或无法按时完成任务。
3. 违反公司规定：如泄露公司机密、参与不正当竞争或从事违法活动等。

三、工作态度与团队合作

1. 消极怠工：对工作不积极，缺乏主动性和创新性。
2. 不愿团队合作：无法与团队成员合作，或经常引发团队冲突。
3. 不适应公司文化：无法融入公司的价值观和文化氛围，与公司的期望相差甚远。

四、法律与法规方面

在公务员等特定职业中，如存在以下情形，也可能被视为不符合录用条件：

1. 思想政治素质较差，无法正常履行职责或完成本职工作。
2. 存在不廉洁问题，如贪污、受贿等违法行为。
3. 在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等环节有严重违纪违规行为。

此外，根据《劳动合同法》的相关规定，如果劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同，但必须要提供充分的证明。因此，用人单位在设定录用条件时，应明确、具体，并在招聘过程中提前告知劳动者。如果用人单位没有明确的录用条件或无法证明劳动者不符合录用条件，那么解除劳动合同的行为可能被视为违法，需要承担相应的法律后果。

总的来说，“不符合录用条件”是一个相对宽泛的概念，具体情形需要根据岗位需求、公司政策以及法律法规来综合判断。