离职次月发工资在一般情况下并不违法，但需满足特定条件。

分析说明

1. 法律依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。
   • 《工资支付暂行规定》第九条也规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

2. 合理性分析：

   • 离职当月工资次月发放之所以合理，是因为在实务操作中，由于财务处理的便利性和统一性，公司通常会在固定的发薪日发放工资，包括离职员工的最后一个月工资。这种做法在业界是普遍接受的，只要公司在约定的发薪日支付工资，且没有克扣或无故拖欠，就符合法律要求。

3. 特定条件：

   • 工资支付周期通常由用人单位与劳动者依法在劳动合同中约定。若劳动合同约定离职时工资次月发放，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么是有效的。
   • 用人单位必须确保在约定的发薪日按时支付，否则可能构成拖欠工资，违反劳动法规定。

4. 法律后果：

   • 如果用人单位违反规定未及时足额支付工资，劳动者有权要求用人单位及时支付工资。
   • 若用人单位拒不支付，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式来维护自身权益。
   • 劳动监察部门可责令用人单位限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

结论补充说明

因此，离职次月发工资在一般情况下并不违法，但关键在于是否符合劳动合同约定及相关法律法规要求。如果劳动合同中有明确约定，且用人单位按时支付，则合法；反之，如果用人单位违反约定或法律法规，则可能构成违法行为。