全员拖欠工资半年了，仲裁能得到赔偿。具体分析如下：

1. 用人单位的法律责任：

   • 用人单位无故拖欠工资是违法行为，劳动者有权要求用人单位足额支付拖欠的工资。
   • 根据相关法律规定，用人单位逾期不支付工资的，可能需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 劳动者的权益：

   • 若因拖欠工资导致劳动者解除劳动合同，劳动者还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

3. 仲裁程序：

   • 劳动者在申请仲裁时，需要准备好能证明劳动关系及工资数额等的相关证据，如劳动合同、考勤记录、工资条、工作证等。
   • 仲裁委将根据双方提交的证据和事实情况进行裁决，仲裁裁决具有法律效力，用人单位需执行。

4. 法律建议：

   • 在申请仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付拖欠的工资。
   • 若协商无果，劳动者应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
   • 若对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步维权。

综上所述，全员拖欠工资半年了，劳动者通过仲裁是有可能获得赔偿的，包括足额支付拖欠的工资、可能的赔偿金以及因拖欠工资解除劳动合同的经济补偿。劳动者在维权过程中应保留好相关证据，并依法通过协商、仲裁、诉讼等途径维护自身权益。