公司通常不可以直接起诉经办人员来追究因漏买社保造成的经济损失。下面我将从几个角度对此进行详细解释：

1. 法律关系分析：

   • 公司与经办人员之间是基于劳动合同的内部关系，而漏买社保导致的经济损失是公司与外部机构（如社保局、员工）之间的法律关系。
   • 经办人员的行为通常被视为职务行为，其后果一般由公司承担，而非个人。

2. 责任归属：

   • 除非有明确的证据证明经办人员存在故意或重大过失，并且这种过失直接导致了公司的经济损失，否则公司很难将责任归咎于个人。
   • 在大多数情况下，公司会通过内部管理制度来追究经办人员的责任，如警告、罚款、解雇等，而不是通过法律诉讼。

3. 法律途径：

   • 如果公司确实因漏买社保遭受了经济损失，它应该首先尝试通过与社保局协商、申请补缴、寻求政府补助等方式来解决问题。
   • 如果这些途径无法解决问题，公司可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，但这通常涉及的是与外部机构的法律纠纷，而不是与经办人员的个人纠纷。

4. 风险管理建议：

   • 为了避免类似情况的发生，公司应该加强内部管理制度，确保社保缴纳的及时性和准确性。
   • 公司还可以定期对经办人员进行培训，提高他们的法律意识和业务能力。

综上所述，公司通常不可以直接起诉经办人员来追究因漏买社保造成的经济损失。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。