离职证明中并非必须体现具体的入职日期，但根据《劳动合同法实施条例》第二十四条的规定，用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明，应当写明劳动合同期限、解除或者终止劳动合同的日期、工作岗位、在本单位的工作年限。这些信息足以反映员工在公司的在职情况，包括其入职和离职的大致时间范围，因为劳动合同期限的起始日期可以视为入职日期，而解除或终止劳动合同的日期即为离职日期。工作年限也间接反映了员工在公司的工作时间长度。

因此，虽然离职证明中不强制要求单独列出入职日期，但通过上述信息的组合，已经可以清晰地表达出员工的在职时间。当然，如果用人单位愿意在离职证明中额外注明具体的入职日期，也是完全可以的，并且这样做可能会为员工未来的就业或办理相关手续提供更便利的信息参考。