为了离职做假诊断报告是违法的。下面我从法律角度为您详细分析：

1. 伪造诊断报告的违法性：

   • 伪造医疗诊断报告属于欺诈行为，违反了诚实信用的基本原则。在劳动关系中，诚信是双方建立和维护劳动关系的基础。
   • 根据相关法律法规，伪造、变造或者使用伪造、变造的公文、证件、证明文件等行为，都可能构成违法，甚至犯罪。

2. 对离职的影响：

   • 如果员工为了离职而提交假的诊断报告，一旦被查实，不仅可能面临公司的纪律处分，如警告、记过、解除劳动合同等，还可能承担法律责任。
   • 此外，这种行为还可能对员工未来的就业产生影响，因为用人单位在招聘时通常会对应聘者的诚信度进行考察。

3. 正确的离职方式：

   • 员工应该按照公司的规定和程序提出离职申请，并如实说明离职原因。
   • 如果确实因病需要离职，应该提供真实的医疗诊断报告，并按照公司的规定办理相关手续。

综上所述，为了离职而做假诊断报告是违法的，不仅可能面临公司的纪律处分和法律责任，还可能对员工未来的就业产生不利影响。因此，我建议员工在离职时应该遵守诚信原则，如实说明离职原因，并按照公司的规定和程序办理离职手续。如果您有任何劳动法律方面的问题，可以直接向我咨询。