当你将要求支付工资的材料提交给劳动仲裁机构后，如果一直未得到处理，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认劳动仲裁裁决书是否生效：

   • 劳动仲裁裁决书通常会在一定期限内生效（具体期限根据当地法律规定而定）。
   • 确认裁决书已生效后，若用人单位仍未支付工资，你可依据裁决书向法院申请强制执行。

2. 向法院申请强制执行：

   • 准备材料：包括强制执行申请书、劳动仲裁裁决书原件、你的身份证复印件以及用人单位的工商登记信息等。
   • 提交申请：向被执行人（即用人单位）住所地或被执行财产所在地的基层人民法院提交申请。
   • 执行措施：法院受理申请后，会向对方发出执行通知书，责令其限期履行支付工资义务。若用人单位仍拒不履行，法院有权采取多种强制执行措施，如查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等。

3. 配合法院执行：

   • 在执行过程中，你需要积极配合法院，提供用人单位的财产线索等相关信息，以协助法院尽快将工资执行到位。
   • 同时，务必妥善保留好相关证据，如劳动仲裁裁决书、与用人单位的沟通记录等，以备不时之需。

4. 其他法律途径：

   • 若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行，你可考虑重新申请仲裁或提起诉讼。
   • 你也可以向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。
   • 若你经济困难且符合法律援助条件，可向当地法律援助机构申请免费法律服务。

综上所述，当劳动仲裁后用人单位仍不支付工资时，你可通过申请强制执行、配合法院执行以及其他法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。