病假通常不算全勤，员工在请病假期间也无法获得全勤奖。下面我将从几个角度详细解释这个问题：
- 全勤与病假的定义：
- 全勤通常是指员工在一个规定的工作周期内（如一个月、一个季度等）没有任何缺勤情况，包括病假、事假、旷工等各种形式的缺勤。
- 病假则是指员工因患病或非因工负伤，需要暂停工作进行医疗的期间。
由于病假意味着员工因健康原因无法出勤，因此与全勤的定义相悖。
病假期间的工资待遇：
- 根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定，职工患病或非因工负伤治疗期间，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费。病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
- 全勤奖作为企业内部的一种奖惩制度，通常与员工的出勤情况和工作表现挂钩。由于病假会影响员工的出勤，因此员工在请病假后通常无法获得全勤奖。
实际操作中的考虑：
- 员工在请病假前应仔细了解公司的相关规章制度，以便在需要时维护自己的合法权益。
- 企业也应完善自身的规章制度，确保病假工资的支付符合法律法规的要求，避免引发不必要的劳动争议。
综上所述，病假不算全勤，且员工在请病假期间通常无法获得全勤奖。但根据法律规定，员工有权获得一定的病假工资或疾病救济费作为保障。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。