针对您提出的“公司辞退不满两年怎么赔偿”的问题，以下是根据《劳动合同法》及相关规定提供的详细解答：
一、合法辞退
无需支付经济补偿的情形：
- 若劳动者在试用期内不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等，公司可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
需支付经济补偿的情形：
- 若公司与劳动者协商一致解除劳动合同，或因劳动者患病、不能胜任工作，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等原因，公司提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同，需支付经济补偿。
- 经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资，六个月以上不满一年按一年计算。对于工作不满两年的情况，具体补偿如下：
- 若工作满一年六个月以上，经济补偿为两个月工资；
- 若满一年不满一年六个月，经济补偿为1.5个月工资；
- 若不满一年，则根据具体时长按比例计算。
二、违法辞退
- 若公司在不符合法定解除条件的情况下辞退劳动者，构成违法辞退。此时，公司需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 对于工作不满两年的情况，赔偿金计算如下：
- 若不满一年六个月，赔偿金为三个月工资；
- 若满一年六个月不满两年，赔偿金为四个月工资。
三、注意事项
- 程序合法性：公司辞退劳动者时，需确保程序的合法性，如提前通知、通知工会等。
- 月工资计算：月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
- 个税处理：补偿金在当地职工平均工资三倍以内的部分免税，超出部分需按个人所得税规定缴纳。
- 争议解决：若对补偿金额有异议，劳动者可向劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼。
综上所述，工作不满两年被辞退的赔偿标准需根据具体情况具体分析。劳动者应仔细了解相关法律法规和自身权益，必要时可寻求专业法律帮助。