编制内实习教师一般不会被随意辞退，但并非绝对不能被辞退。以下是对此问题的详细分析：

1. 编制内实习教师的身份特点：

   • 编制内实习教师通常属于事业单位的在编人员，享有一定的职业稳定性和保障。
   • 实习期间，虽然教师可能尚处于学习和适应阶段，但其编制身份仍然为其提供了一定的保护。

2. 辞退的法定条件：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及其实施条例，以及事业单位人事管理的相关规定，辞退在编人员需要符合一定的法定条件。
   • 这些条件通常包括严重违反单位规章制度、不能胜任工作且经过培训或调整岗位仍不能胜任、以及因单位调整或撤销等客观原因无法继续履行劳动合同等。

3. 实习期间的特殊情况：

   • 实习期间，教师可能因教学能力不足、工作态度问题或违反学校规定等原因面临一定的管理压力。
   • 然而，这并不意味着学校可以随意辞退编制内实习教师。学校需要按照法定程序，经过评估、讨论和决策等步骤，才能做出辞退决定。

4. 建议与注意事项：

   • 对于编制内实习教师而言，应珍惜实习机会，努力提升自己的教学能力和职业素养。
   • 若面临辞退风险，应及时与学校沟通，了解辞退的具体原因和依据，并寻求合法的救济途径。
   • 学校也应依法管理，确保辞退决定的合法性和合理性，避免引发不必要的法律纠纷。

综上所述，编制内实习教师虽然享有一定的职业稳定性，但并非绝对不能被辞退。在实习期间，教师应遵守学校规定，努力提升自己的教学能力，以应对可能面临的挑战。若面临辞退问题，建议及时咨询专业律师以维护自己的合法权益。