关于超过退休年龄的清洁工在工作中中暑造成热射病的赔偿问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

超过退休年龄的清洁工在工作中中暑造成热射病，若与用人单位存在劳务关系，其赔偿主要依据双方签订的劳务合同以及相关法律法规进行。若用人单位有过错或未提供必要劳动保护措施，应承担相应赔偿责任。

具体分析

1. 劳务关系与劳动关系：

   • 超过退休年龄的清洁工与用人单位之间通常建立的是劳务关系，而非劳动关系。因此，不适用《劳动合同法》中关于工伤的相关规定。
   • 劳务关系下，双方的权利义务主要依据签订的劳务合同进行约定。

2. 赔偿责任：

   • 若清洁工在工作中中暑造成热射病，且用人单位存在过错（如未提供足够的防暑降温措施、未合理安排工作时间等），则用人单位应承担相应的赔偿责任。
   • 赔偿责任可能包括医疗费用、误工费、护理费、营养费等合理且必要的费用。
   • 具体赔偿金额和赔偿项目需根据受害人的实际情况、治疗情况以及劳务合同中的相关约定进行确定。

3. 法律途径：

   • 受害清洁工或其家属可以与用人单位协商解决赔偿事宜。
   • 若协商不成，可以通过诉讼途径维护自身权益。在此过程中，建议咨询专业律师，以便更好地了解自身权利并寻求法律帮助。

4. 预防措施：

   • 用人单位应加强对高温作业环境下劳动者的保护，提供必要的防暑降温措施。
   • 合理安排工作时间，避免在高温时段进行户外作业。
   • 对劳动者进行健康教育和培训，提高其自我保护意识。

综上所述，超过退休年龄的清洁工在工作中中暑造成热射病的赔偿问题，需根据劳务合同的具体内容以及用人单位的过错程度进行确定。若您或您的家属遇到此类问题，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。