在劳动法律领域中，“N”赔偿是指用人单位因特定原因解除或终止劳动合同，依据劳动者在本单位的工作年限和平均工资向劳动者支付的经济补偿金。其中的“n”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

详细解释：

1. “n”的计算方式：

   • “n”是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的月平均工资，包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
   • 如果劳动者的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，则按三倍数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

2. “n”赔偿的适用情形：

   • 经济性裁员
   • 劳动合同期满
   • 劳动者达到退休年龄
   • 劳动者患病或者负伤，在规定的医疗期内不能工作
   • 劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任
   • 因用人单位的原因导致劳动合同无法继续履行，如用人单位未提供劳动保护或劳动条件、未按时足额支付劳动报酬等

3. 特殊情况下的赔偿：

   • 如果用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者可以要求用人单位支付双倍的经济补偿金，即“2N”。
   • 在某些特定情况下，如用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同，除了按“N”支付经济补偿外，还需额外支付一个月工资作为代通知金，即“N+1”。

举例说明：

• 假设小李在某公司工作了2年，离职前12个月的平均工资为8000元/月。若公司因经济性裁员与小李解除劳动合同，则公司应支付小李2个月工资的经济补偿金，即8000元/月 × 2个月 = 16000元。

综上所述，“n”在工资赔偿中指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，它是计算经济补偿金的重要依据。如果您在实际操作中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。