虚构劳动关系参保是违法的。
虚构劳动关系参保，即个人通过伪造劳动合同、工资流水等证明材料，虚构与用人单位的劳动关系，进而非法参加社会保险，这种行为不仅损害了社保制度的公平性和可持续性，还面临严厉的法律制裁。
法律后果分析：
行政责任：
- 根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社会保险待遇的，社会保险行政部门将责令退回骗取的社会保险金，并处以骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。
刑事责任：
- 若骗取社会保险待遇数额较大，可能构成《刑法》第二百六十六条规定的诈骗罪。根据犯罪情节，诈骗公私财物数额较大的，可处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
实际案例：
- 某市社保中心通过信息比对发现部分人员涉嫌违规补缴骗取养老保险。经查，不法中介公司收取“中介费”，为个人异地虚构劳动关系后违规补缴并转移养老保险关系骗取养老金。最终，人社部门全额追回被骗取的社会保险基金，并将案件移交公安机关，人民法院以诈骗罪判处相关当事人拘役并处罚金。
法律建议与防范措施：
- 公民应增强法律意识，诚实守信地参与社会保障，远离任何形式的欺诈行为。
- 用人单位需加强内部管理，确保劳动关系的真实性，对发现的欺诈行为应及时报告并配合调查。
- 社会保障部门应不断优化监管机制，强化审核流程，利用科技手段提升监管效率，同时加大宣传力度，提高公众对社保欺诈的认知和警惕性。
综上所述，虚构劳动关系参保是违法的，其后果严重且不可小觑。建议遵守相关法律法规，通过正规途径参保，以维护自身权益和社保制度的公平性。