协商解除劳动合同并非必须接受。这是一个基于双方自愿和协商一致的过程。下面我将从法律角度和实际操作层面对此进行详细解释：
法律角度
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。这表明，协商解除劳动合同是法律允许的一种方式，但前提是双方必须达成一致。
自愿原则：
- 协商解除劳动合同必须遵循自愿原则，即任何一方都不得强迫对方接受解除合同的提议。如果一方提出解除合同的意愿，而另一方不同意，那么合同就不能通过协商方式解除。
实际操作层面
提出协商：
- 通常，协商解除劳动合同的提议可以由用人单位或劳动者任何一方提出。提出方应明确表达解除合同的意愿，并说明理由或条件。
沟通协商：
- 双方应就解除合同的各项事宜进行充分沟通，包括经济补偿、工作交接、社保关系转移等。在这个过程中，双方可以就各自的需求和条件进行协商，以达成一致意见。
达成一致：
- 如果双方就解除合同的各项事宜达成一致意见，那么应签订书面的解除劳动合同协议书，明确双方的权利和义务。这份协议书应具有法律效力，并作为双方解除合同的依据。
办理手续：
- 根据协议书的约定，双方应办理相关的工作交接手续和社保关系转移手续。用人单位应为劳动者出具解除劳动合同的证明，并在规定时间内为其办理档案和社会保险关系转移手续。
注意事项
- 保留证据：在协商过程中，建议双方保留相关证据，如沟通记录、协议书等，以备日后可能出现的劳动争议。
- 法律咨询：如果双方在协商过程中遇到法律问题或争议，可以寻求专业律师的法律咨询和帮助，以确保协商结果的合法性和有效性。
综上所述，协商解除劳动合同并非必须接受，而是基于双方自愿和协商一致的过程。如果一方不同意解除合同的提议，那么合同就不能通过协商方式解除。因此，在协商解除劳动合同时，双方应充分沟通、协商一致，并确保过程的合法性和有效性。