被违法辞退确实会对你的工作造成一定影响，但别担心，我们可以从法律角度来解决这个问题。首先，明确一点，如果你被违法辞退，你有权要求用人单位承担相应的法律责任。

1. 要求继续履行合同：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。这意味着，你可以要求回到原工作岗位，继续工作。

2. 要求经济赔偿：

   • 如果你不希望继续履行合同，或者合同已经无法继续履行，你可以要求用人单位支付赔偿金。赔偿金通常包括经济补偿金、未支付的工资、加班费以及可能存在的其他损失。
   • 经济补偿金的计算通常依据你在该单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

3. 维权途径：

   • 你可以首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解。
   • 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，他们会进行调查并给出相应的处理意见。
   • 你还可以选择提起劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。劳动仲裁委员会会根据事实和法律，作出公正的裁决。

4. 对工作影响的其他考量：

   • 在维权期间，你可能会面临一段时间的收入空白或者不稳定。建议你提前做好准备，合理规划财务。
   • 同时，你也可以考虑寻找新的工作机会，以减轻被违法辞退带来的负面影响。

总之，被违法辞退并不是你的错，你有权要求用人单位承担相应的法律责任。如果你在这个过程中遇到任何困难或者疑问，都可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。