一般情况下，劳动合同按一个手印也是有效的。以下是对这一结论的详细解释：

1. 手印的法律效力：

   • 在劳动合同中，手印通常作为当事人对合同内容认可的一种证明方式。只要按手印的当事人具备相应的民事行为能力，且按手印是其真实意思表示，手印就具有法律效力。

2. 合同生效的条件：

   • 合同生效需要满足行为人具有相应的民事行为能力、意思表示真实以及合同内容合法等条件。只要这些条件得到满足，即使合同上只按了一个手印，合同也是有效的。

3. 手印数量的影响：

   • 手印的数量并不是决定合同是否有效的关键因素。无论按了一个还是两个手印，只要满足合同生效的条件，合同都是有效的。因此，劳动合同按一个手印并不会影响合同的效力。

4. 特殊情况的处理：

   • 当然，如果合同存在欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等可撤销情形，受损害的一方有权请求人民法院或仲裁机构撤销合同。但这些情况与手印的数量无关，而是取决于合同的具体内容和当事人的行为。

综上所述，劳动合同按一个手印在大多数情况下是有效的。不过，为了确保合同的严谨性和有效性，建议当事人在签订合同时还是尽量按照规范操作，如签名、盖章或按多个手印等，以减少潜在的纠纷和风险。如果你对此类问题还有疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。