劳务派遣中，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。

一. 同工同酬的法律规定

1. 法律依据明确：根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十三条，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。
2. 无同类岗位情况：若用工单位无同类岗位劳动者，则应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定被派遣劳动者的报酬。

二. 用工单位的义务

1. 执行国家劳动标准：用工单位需执行国家劳动标准，为被派遣劳动者提供相应的劳动条件和劳动保护，这是确保同工同酬的基础。
2. 告知与支付：用工单位有义务告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬，并支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇。
3. 培训与调整：用工单位还需对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训，并在连续用工时实行正常的工资调整机制。

三. 劳务派遣单位的责任 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，以及与用工单位订立的劳务派遣协议中，载明或约定的向被派遣劳动者支付的劳动报酬，应当符合同工同酬的规定。

我建议：被派遣劳动者在遭遇同工不同酬的待遇时，可以首先与用工单位和劳务派遣单位进行沟通协商，要求按照法律规定实现同工同酬。如协商无果，可以向劳动监察部门投诉，或者通过法律途径维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。