n+1和2n的赔偿规则是劳动合同法中关于经济补偿和赔偿金的不同规定。

一. n+1赔偿规则

• 含义：n+1赔偿规则中的“n”代表根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。而“+1”则通常指的是在特定情况下（如合同到期不续签或提前一个月通知解除合同等），额外支付一个月工资作为代通知金或补偿。
• 法律依据：这一规则并非直接由某一条法律条文明确规定，而是根据《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定，结合实践中的做法形成的。具体来说，经济补偿的计算依据是《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条。

二. 2n赔偿规则

• 含义：2n赔偿规则指的是用人单位违反劳动合同法规定解除或终止劳动合同时，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这里的“2n”即表示经济补偿标准的两倍。
• 法律依据：这一规则明确规定在《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条中，即“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”。

总结：n+1和2n的赔偿规则是劳动合同法中关于经济补偿和赔偿金的不同规定。n+1规则通常用于合同到期不续签或提前通知解除合同等情形，而2n规则则用于用人单位违法解除或终止劳动合同时的赔偿。在具体应用中，应根据实际情况和法律规定来判断适用哪种规则。如有进一步需要，您可以继续咨询我。