无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同之间确实存在显著的区别，以下是对两者不同点的详细阐述：

1. 合同期限：

   • 固定期限劳动合同：明确约定了合同的起始和终止时间，如一年、三年等。合同到期后，除非双方续签，否则劳动关系自然终止。
   • 无固定期限劳动合同：未约定具体的终止日期，只要未出现法定或约定的解除情形，合同将持续有效，为劳动者提供了更长期的就业保障。

2. 签订条件：

   • 固定期限劳动合同：签订条件相对灵活，双方协商一致即可订立，无需特定条件。
   • 无固定期限劳动合同：签订条件较为严格，通常包括劳动者在用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同后续订等情形。

3. 解除难度：

   • 固定期限劳动合同：合同到期时，用人单位可以选择不续签而终止劳动关系，相对较为简单。在合同期限内解除，也需符合法定情形。
   • 无固定期限劳动合同：解除难度较大，用人单位必须有法定理由才能解除，如劳动者严重违反规章制度、不能胜任工作等，且解除程序相对复杂。

4. 稳定性与灵活性：

   • 固定期限劳动合同：对劳动者而言，由于存在明确的终止日期，可能面临合同到期后无法续签的不确定性，职业安全感相对较低。对用人单位而言，则便于根据经营情况和项目需求合理安排人员，具有较高的灵活性。
   • 无固定期限劳动合同：为劳动者提供了更高的职业稳定性和安全感，有利于劳动者长期规划和投入工作。但对用人单位而言，解除合同的程序和成本相对较高，在一定程度上限制了用工的灵活性。

综上所述，无固定期限劳动合同与固定期限劳动合同在合同期限、签订条件、解除难度以及稳定性与灵活性等方面均存在显著差异。选择哪种合同类型，应基于用人单位的经营需求与劳动者的职业规划综合考虑，以确保双方权益的平衡与劳动关系的和谐稳定。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。