保安公司裁员是否合法，取决于其裁员的具体原因和是否遵循了法定流程。

1. 合法的裁员情况：

   • 如果保安公司的员工严重违反了公司规定，或者试用期内无法满足岗位要求，又或者严重渎职、徇私舞弊，对公司造成了重大损失，那么公司有权基于这些合法理由进行裁员。
   • 保安公司在裁员时，必须按照法定的程序进行操作，比如提前通知员工或者支付代通知金等。

2. 非法的裁员情况：

   • 如果保安公司没有正当理由，或者未按照法定流程就擅自解聘员工，那么这种行为就有可能构成违法解除劳动合同。

因此，判断保安公司裁员是否合法，需要综合考虑其裁员的具体原因和是否遵循了法定流程。如果您不幸遭遇到保安公司的裁员，并且认为其裁员行为不合法，建议您妥善保存好劳动合同、工作记录以及辞退通知等相关文件，这些将是您通过法律途径维护自身权益的重要证据。如有需要，您可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。