工厂很晚才发上班消息，第二天不去算旷工是否合理，需根据具体情况来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，且每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时。
   • 如果工厂的工作安排违反了这些法律法规，那么员工有权拒绝不合理的工作安排。

2. 具体情况分析：

   • 消息发送时间：工厂很晚才发送上班消息，可能影响了员工的正常休息和准备时间。如果这导致员工无法按时到岗，且工厂未能提供合理的解释或补偿，那么员工不去上班可能有一定的合理性。
   • 劳动合同与公司规章制度：员工与工厂之间的劳动合同或公司规章制度中可能对于这种情况有明确规定。如果合同中有约定，员工应遵守相应规定；如果规章制度中有不合理之处，员工可以提出异议并寻求法律援助。
   • 是否提前通知与协商：如果工厂经常性地很晚才发送上班消息，且未与员工进行提前通知或协商，那么员工不去上班并主张不构成旷工可能有一定的合理性。然而，如果工厂是出于紧急情况或特殊原因而临时调整工作安排，并且已经与员工进行了及时沟通，那么员工应尽力配合。

3. 旷工的定义与认定：

   • 旷工通常指的是员工未经请假或批准，无故不按时到岗工作的行为。在判断员工是否构成旷工时，应综合考虑员工的行为、工厂的工作安排以及双方的沟通情况。

4. 建议与结论：

   • 员工在遇到工厂很晚才发上班消息的情况时，应首先与工厂进行沟通，了解具体情况并表达自己的意见。
   • 如果工厂的工作安排确实违反了法律法规或劳动合同约定，员工可以拒绝不合理的工作安排，并寻求法律援助以维护自己的合法权益。
   • 在判断员工是否构成旷工时，应综合考虑多种因素，包括消息发送时间、劳动合同与公司规章制度、是否提前通知与协商等。如果员工有正当理由不去上班，且已经与工厂进行了沟通并表达了意见，那么主张不构成旷工可能有一定的合理性。

综上所述，工厂很晚才发上班消息，第二天不去算旷工是否合理需根据具体情况来判断。员工应了解自己的权益和义务，并与工厂进行积极沟通以维护自己的合法权益。如果你有更具体的情况或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。