对于迟到15次，每次迟到1-2分钟的员工是否可以开除的问题，并不能一概而论，而需要根据具体情况和公司的规章制度来判断。下面我将从几个方面进行详细分析：

1. 公司规章制度的重要性：

   • 首先，公司是否有明确的规章制度，规定迟到多少次或多长时间可以构成开除的条件？如果有，且员工的行为确实违反了这一规定，那么公司有权依据规章制度进行开除。
   • 如果没有明确的规章制度，或者规章制度中并未规定迟到可以开除，那么公司就不能仅凭迟到这一行为就开除员工。

2. 劳动法的相关规定：

   • 根据劳动法的规定，员工严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但“严重违反”的标准需要由用人单位根据具体情况进行界定，并应在规章制度中明确。
   • 同时，劳动法也保护员工的合法权益，避免用人单位随意开除员工。因此，在没有明确规章制度或法律依据的情况下，开除员工可能会面临法律风险。

3. 迟到行为的性质：

   • 迟到15次，每次1-2分钟，虽然看似频繁，但每次迟到的时间并不长。这种行为是否构成“严重违反”劳动纪律或规章制度，需要具体评估。
   • 如果员工的迟到行为并未对公司造成实际损失或影响，且员工在其他方面表现良好，那么开除可能并不是最合适的处理方式。

4. 建议与措施：

   • 对于这种情况，建议公司首先与员工进行沟通，了解迟到的原因，并尝试通过调整工作时间、提供交通补贴等方式解决员工的实际问题。
   • 如果沟通无果，且员工的迟到行为确实对公司造成了不良影响，公司可以考虑依据规章制度进行处罚，如警告、罚款等。
   • 在极端情况下，如果员工的迟到行为构成了严重违反规章制度或劳动法规定，公司可以依法解除劳动合同。但在此之前，务必确保有充分的法律依据和证据支持。

综上所述，对于迟到15次，每次迟到1-2分钟的员工是否可以开除，需要综合考虑公司规章制度、劳动法规定以及员工的实际情况。在做出决定之前，建议公司务必谨慎评估，并咨询专业律师的意见，以避免可能的法律风险。如果你在这方面有进一步的问题或需要具体的法律建议，可以直接向我咨询。