公司可能会去核对陪产假。陪产假是员工因照顾配偶生育而享受的假期，其享受条件和期限通常由国家法律法规或地方政策规定。在实际操作中，公司为了确保员工休假的合法性和合规性，以及维护公司的正常运营秩序，有可能会对员工的陪产假进行核对。

具体来说，公司可能会通过以下方式进行核对：

1. 查看员工提供的证明材料：员工在申请陪产假时，通常需要提供相关的证明材料，如配偶的生育证明、医院的诊断证明等。公司会审核这些材料的真实性和有效性，以确认员工是否符合享受陪产假的条件。

2. 核对员工的休假记录：公司会查看员工的休假记录，包括以往休假的种类、时长和次数等，以确认员工此次申请的陪产假是否符合公司规定和劳动法律法规的要求。

3. 与员工沟通确认：在必要时，公司可能会与员工进行沟通，了解员工申请陪产假的具体情况和原因，以进一步确认其休假的合理性和必要性。

需要注意的是，公司在核对陪产假时，应遵守相关的法律法规和隐私政策，确保员工的个人信息和隐私得到保护。同时，员工也应积极配合公司的核对工作，提供真实有效的证明材料，并遵守公司的休假管理制度。

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