当您在工地没有劳动合同却发生工伤时，以下是一些详细的步骤和建议来帮助您处理这种情况：

一、确认劳动关系

首先，尽管没有书面劳动合同，但您需要证明与工地存在事实劳动关系。这可以通过以下证据来实现：

• 工资支付凭证（如银行转账记录、工资条等）
• 工作证、工作服、安全帽等身份标识
• 考勤记录（如打卡记录、工时记录等）
• 工友或上级的证人证言

收集这些证据对于后续的工伤认定和赔偿申请至关重要。

二、及时就医与工伤认定

1. 及时就医：发生工伤后，应立即前往医疗机构进行治疗，并保留好所有医疗记录、诊断书和费用发票。

2. 工伤认定申请：

   • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若用人单位未按规定申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、劳动能力鉴定与赔偿

1. 劳动能力鉴定：治疗稳定后，您需要申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这将影响您后续能享受的工伤保险待遇。

2. 赔偿申请：

   • 若用人单位已缴纳工伤保险，部分赔偿将由工伤保险基金支付。
   • 若用人单位未缴纳工伤保险，所有赔偿责任将由用人单位承担。
   • 赔偿项目包括但不限于医疗费用、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

四、协商与仲裁

1. 协商赔偿：在确认工伤和劳动能力鉴定结果后，您可以与用人单位协商赔偿事宜。

2. 申请劳动仲裁：若协商不成，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应写明您的基本信息、仲裁请求及事实理由，并附上相关证据。

五、注意事项

• 时效问题：劳动争议仲裁时效通常为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起算。请务必在时效期内申请仲裁。
• 法律途径：若对仲裁结果不服，您还可以在规定时间内向法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

总之，尽管没有劳动合同，但您仍然有权享受工伤保险待遇。通过收集证据、及时就医、申请工伤认定和劳动能力鉴定，以及协商或仲裁等方式，您可以争取到应有的赔偿和权益。