征地拆迁企业补偿并不是直接基于履职体系，而是基于相关法律法规和政策规定，同时考虑具体的征地拆迁情况、企业的实际情况以及当地政府的补偿政策。下面我从几个方面来详细解释这个问题：

1. 法律法规基础：征地拆迁企业补偿首先依据的是国家相关的法律法规，如《土地管理法》、《国有土地上房屋征收与补偿条例》等。这些法律法规规定了征地拆迁的基本原则、程序以及补偿标准，是确定补偿金额和方式的重要依据。

2. 政府履职与补偿关系：虽然政府在征地拆迁过程中需要履行一定的职责，如发布征地公告、组织听证会、与被拆迁企业协商补偿事宜等，但这些履职行为本身并不直接决定补偿的金额和方式。补偿的具体内容仍然需要依据法律法规和政策规定，并结合实际情况进行协商确定。

3. 补偿政策与标准：当地政府会根据法律法规和本地实际情况，制定具体的征地拆迁补偿政策。这些政策通常会明确补偿的范围、标准、方式等，是确定补偿方案的重要依据。企业在征地拆迁过程中，应当密切关注当地政府的补偿政策，并据此提出合理的补偿要求。

4. 协商与谈判：在征地拆迁过程中，企业与政府之间需要进行充分的协商和谈判。企业可以依据法律法规和政策规定，结合自身的实际情况，提出合理的补偿要求。政府也会根据企业的要求和实际情况，进行相应的调整和协商，以达成双方都能接受的补偿方案。

综上所述，征地拆迁企业补偿并不是直接基于履职体系，而是基于法律法规、政策规定以及双方的协商和谈判。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。