事业单位工勤人员被判缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需根据个体情况、单位规定及法律法规综合判断。

1. 一般规定：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，被依法判处有期徒刑以上刑罚的，给予开除处分。缓刑作为刑罚的一种执行方式，理论上也包含在此规定内。

2. 特殊情况：

   • 对于犯罪情节较轻、有悔改表现且未再危害社会的工勤人员，经批准可能不予以开除。此外，对于过失犯罪且情节较轻的，也可能不被开除。
   • 需要注意的是，行政机关任命的事业单位工作人员，若被依法判处刑罚（包括缓刑），则应给予开除处分。

3. 单位裁量权：

   • 事业单位在处理被判缓刑的工勤人员时，会综合考虑其犯罪性质、情节、社会危害程度以及个人表现等因素，决定是否给予开除处分。这意味着，即使工勤人员被判缓刑，也不一定必然被开除，单位有一定的裁量权。

4. 法律建议：

   • 如果你或你身边的人面临此类情况，建议及时咨询专业律师或法律机构，以便获得更准确的法律意见和帮助。同时，也应积极配合单位的调查和处理，争取更好的处理结果。

综上所述，事业单位工勤人员被判缓刑并不一定会被开除，具体处理结果需结合个体情况、单位规定及法律法规进行综合判断。在处理过程中，应充分尊重单位的裁量权，并积极配合相关调查和处理工作。