关于干部以辛苦费名义贿赂的认定依据和内容，我们可以从以下几个方面进行详细阐述：

认定依据

1. 法律定义：

   • 贿赂，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，通常指为谋取不正当利益，给予国家工作人员以财物的行为。这里的“财物”不仅限于金钱，还包括其他可以用金钱衡量的物质利益，如礼品、服务、权益等。
   • “辛苦费”若以不正当手段给予，并意图谋取某种利益，尤其是公职人员利用职务之便时，便可能构成贿赂。

2. 构成要件：

   • 主体：贿赂的主体通常是国家工作人员，即具有公职身份的人员。
   • 行为：必须有给予或收受财物的行为，且该行为是出于谋取不正当利益的目的。
   • 对象：贿赂的对象也是国家工作人员，即接受财物的一方同样需要具有公职身份。
   • 目的：给予或收受财物的目的是为了谋取不正当利益，如职务晋升、项目审批等。

3. 证据要求：

   • 认定贿赂需要确凿的证据，包括但不限于书面证据（如收据、转账记录）、物证（如礼品）、证人证言（如目击者陈述）以及被告人的供述和辩解等。

内容详解

1. 表现形式：

   • “辛苦费”可能以多种形式出现，如现金、礼品、服务、权益等。其关键在于是否伴随有谋取不正当利益的意图和行为。

2. 法律后果：

   • 如果被认定为贿赂，根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，将可能面临刑事处罚，包括有期徒刑、拘役、罚金等。
   • 同时，贿赂行为还可能导致公职的丧失以及相应的行政处分。

3. 特殊情况：

   • 在某些情况下，如果“辛苦费”的给予是出于感谢或礼尚往来的目的，且没有谋取不正当利益的意图，那么可能不构成贿赂。但这需要具体情况具体分析，并结合相关证据进行判断。

综上所述，干部以辛苦费名义贿赂的认定需要综合考虑多个方面，包括法律定义、构成要件、证据要求以及具体表现形式和法律后果等。在处理此类问题时，应严格依法办事，确保公正、公平、公开。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。