暑假工劳动合同在大多数情况下不会影响应届毕业生的身份，但具体是否影响需根据合同类型及实际情况判断。以下是详细分析：

应届毕业生身份的界定

应届毕业生是指在应该毕业的年份即将毕业或已经毕业的学生。对于四年制本科学生而言，大四学年整年均可视作应届毕业生阶段。只要学生在规定时间内拿到毕业证，即可视为应届毕业生。

暑假工签合同的常见类型及影响分析

1. 劳务合同

   • 合同性质：劳务合同是民事合同的一种，双方建立的是劳务关系，不涉及劳动关系的建立，也不涉及社保缴纳等正式劳动关系的内容。
   • 对应届毕业生身份的影响：签订劳务合同后，学生仍可正常享受应届毕业生的各项权益和待遇，不会对其应届毕业生身份产生影响。

2. 劳动合同

   • 合同性质：劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。签订劳动合同意味着建立了正式的劳动关系，用人单位需为劳动者缴纳社保等。
   • 对应届毕业生身份的影响：
     • 一般情况下，即使签订了劳动合同，只要学生仍处于毕业学年且未落实正式的就业单位，或者缴纳社保的情况较为短暂（如仅暑期实习期间缴纳），通常也不会影响其应届毕业生身份。
     • 然而，如果毕业后签订了劳动合同并缴纳了较长时间的社会保险，可能会被视为已经落实就业单位，从而在某些特定情况下（如某些严格要求应届毕业生身份的招聘或政策）不再被视为应届毕业生。这种情况需根据当地政策和实际情况来判断。

总结与建议

综上所述，暑假工签合同在大多数情况下不会对应届毕业生的身份产生实质性影响。但学生在签订暑假工合同时，应了解合同的具体内容和性质，并根据自己的实际情况和需求做出选择。如果签订的是劳动合同且涉及较长时间的社保缴纳，建议咨询相关部门或专业人士，以确认是否会影响自己的应届毕业生身份。如有其他具体担忧或疑问，可直接向我咨询，我会为你提供专业的法律解答。