在编医生二年没送规培辞职是否要赔偿，主要取决于劳动合同中的相关约定以及辞职的具体情形。以下是对这一问题的详细分析：
主动辞职无需赔偿：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。在试用期内提前三日通知用人单位，也可以解除劳动合同。这是劳动者主动辞职的权利，且在此情况下，用人单位无需支付任何经济补偿金或赔偿金。
特定情况下需支付违约金：
- 如果劳动合同中有特别的约定，如用人单位为劳动者提供专项培训费用，进行专业技术培训后约定服务期，劳动者在违反这些约定时，可能需要支付违约金。但违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用，且用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
- 另外，如果劳动合同中约定了保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项，劳动者违反这些约定时，也可能需要支付违约金。
其他情况无需赔偿：
- 除了上述两种情况外，根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十五条，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。也就是说，在其他情况下，劳动者辞职无需支付赔偿金。
针对您提到的“二年没送规培”这一具体情况，如果劳动合同中并未明确约定规培作为服务期或解除劳动合同的条件，且没有涉及其他需要支付违约金的情形，那么在编医生辞职通常是不需要赔偿的。但如果劳动合同中有相关约定，且医生违反了这些约定，则可能需要根据约定支付违约金。
因此，建议您在辞职前仔细审查劳动合同中的相关条款，并咨询单位或法律专业人士以明确自己的权利和义务。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。