干部履历表可以作为工龄认定的依据之一。以下是对此问题的详细解答：

首先，干部履历表是记录个人工作经历的重要档案材料，它详细反映了干部的工作历程、职务变动等情况。在干部档案专审、档案专项检查等工作中，干部履历表是必须项，具有相当的重要性。

其次，工龄的计算通常与个人的工作经历密切相关。干部履历表中详细记录了干部的工作起止时间、职务等信息，这些信息为工龄的认定提供了重要的参考依据。在干部选拔任用、职称评定、社会保险安排等环节中，都需要对干部的工龄进行准确认定，而干部履历表正是这一认定过程中的重要材料之一。

此外，干部履历表还承载着其他重要的信息，如干部的学历、党龄、身份等，这些信息共同构成了干部人事档案的完整体系。在干部管理中，通过对这些信息的综合审查，可以更加全面、准确地了解干部的情况，为干部的选拔任用、管理监督提供有力支持。

需要注意的是，虽然干部履历表可以作为工龄认定的依据之一，但在具体认定过程中，还需要结合其他相关材料进行综合判断。例如，职工登记表、招工审批表、毕业生转正定级审批表等也是认定工龄的重要依据。同时，对于干部履历表中的信息，也需要进行认真核实，确保其真实性和准确性。

综上所述，干部履历表在工龄认定中具有重要作用，但具体认定过程还需结合其他相关材料进行综合判断。