关于“迟到早退多少次相当于旷工”的问题，这并没有一个统一的法律标准或行业规定，而是取决于具体用人单位的规章制度。不同的公司或机构可能会根据自身情况，在员工手册或劳动合同中明确规定迟到、早退与旷工之间的换算关系。

例如，有的公司可能规定，员工迟到或早退累计达到一定次数（如3次）或累计时间达到一定时长（如超过2小时）即视为旷工半天；而有的公司则可能更为严格，将任何一次迟到或早退都直接视为旷工。因此，要准确回答这个问题，需要具体参考你所在单位的规章制度。

重要的是：

1. 查阅规章制度：建议你仔细查阅所在单位的员工手册、劳动合同或相关规章制度，了解其中关于迟到、早退与旷工的具体规定。
2. 与HR沟通：如果对规章制度中的相关条款有疑问或不明确的地方，可以与单位的人力资源部门（HR）进行沟通，以获取更准确的解释和说明。
3. 遵守规定：无论单位的规定如何，作为员工，你都应该严格遵守单位的规章制度，按时上下班，避免迟到、早退或旷工，以维护良好的工作纪律和职业素养。

总之，迟到早退多少次相当于旷工，这完全取决于你所在单位的规章制度。因此，了解并遵守这些规定是至关重要的。