针对您提出的问题“合同到期单位提前通知不再续签合同如何赔偿”，以下是我为您提供的详细解答：

一、经济补偿金支付原则

根据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期且用人单位决定不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，用人单位通常需要向劳动者支付经济补偿金。这一支付原则与是否提前通知无直接关联，关键在于劳动合同到期后是否续签的决定及其原因。

二、经济补偿金计算方式

经济补偿金的计算主要依据劳动者在本单位的工作年限：

• 每满一年：支付一个月工资的经济补偿金。
• 六个月以上不满一年：按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿金。
• 不满六个月：支付半个月工资的经济补偿金。

这里的“月工资”指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、特殊情况处理

• 单位维持或提高条件续订：若单位提出维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订，则单位无需支付经济补偿金。
• 单位降低条件续订：若单位降低劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订，单位仍需支付经济补偿金。

四、未按规定支付经济补偿金的后果

如果单位未按照规定支付经济补偿金，劳动者可以要求单位加付赔偿金。加付赔偿金的标准通常为应付金额的百分之五十以上百分之一百以下，具体数额由劳动行政部门或劳动争议仲裁委员会根据具体情况裁定。

五、后续行动建议

• 与单位协商：首先尝试与单位进行协商，了解不续签的具体原因，并争取合理的经济补偿。
• 收集证据：如果协商无果，应收集相关证据，如劳动合同、工资单、通知函等，以备后续维权使用。
• 申请劳动仲裁：若单位拒绝支付经济补偿金或协商无法达成一致，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

综上所述，合同到期单位提前通知不再续签合同时，劳动者有权根据《劳动合同法》的相关规定要求单位支付经济补偿金。具体支付金额和方式应根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。如果单位未按规定支付经济补偿金，劳动者可以采取相应的法律措施来维护自己的权益。