以其他公司名义给员工购买雇主险，通常是不符合法律规定的。下面我将从几个角度详细解释这一结论：

1. 保险合同的有效性：

   • 雇主险是雇主为雇员购买的一种保险，用于保障雇员在工作过程中可能遭受的伤害或损失。保险合同的双方通常是保险公司和雇主，雇员是保险合同的受益人。
   • 如果以其他公司名义购买雇主险，那么保险合同的双方关系将变得不清晰，可能导致保险合同无效或保险公司在出险时拒绝赔付。

2. 法律责任的承担：

   • 雇主险的购买意味着雇主承担了对雇员的某种法律责任。如果以其他公司名义购买，那么实际雇主可能试图逃避这种法律责任。
   • 在发生雇员伤害事故时，保险公司可能会因为合同关系不明确而拒绝赔付，导致雇员的权益无法得到保障，同时也可能使实际雇主面临法律纠纷。

3. 税务和监管问题：

   • 以其他公司名义购买雇主险可能涉及税务欺诈或逃避监管的问题。税务机关和监管机构可能会对此类行为进行查处，导致相关公司面临法律处罚。

4. 员工权益的保障：

   • 雇员有权知道自己是否被购买了雇主险以及保险的具体内容。如果以其他公司名义购买，雇员可能无法及时了解自己的保险情况，从而无法有效维护自己的权益。

综上所述，以其他公司名义给员工购买雇主险是不符合法律规定的，也可能带来诸多法律风险和实际问题。建议雇主按照法律规定和正规流程为雇员购买雇主险，确保保险合同的合法性和有效性，同时也保障雇员的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。