当您遇到急辞公司不批准的情况时，首先您需要了解的是，根据《劳动合同法》的规定，劳动者是有权单方解除劳动合同的，并且不需要用人单位的同意。但这里需要注意的是，您必须提前30日向用人单位书面提出申请，如果您是在试用期内，则需要提前3日通知用人单位。在提出辞职30日或3日后，无论用人单位是否批准，您的劳动合同都可以被视为已经解除。
当然，也存在一些特殊情况。如果用人单位存在以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或者违章指挥、强令您冒险作业危及您的人身安全，那么您可以立即解除劳动合同，而无需事先告知用人单位，也不需要用人单位的批准。
如果用人单位在您提出辞职后仍然不予以批准，甚至存在上述的违法行为，您可以通过以下途径来维护自己的权益：
向劳动保障监察部门投诉：您可以向当地的劳动保障监察部门反映情况，他们会对此进行调查，并给出相应的处理意见。
申请劳动仲裁：如果与用人单位之间的争议无法通过协商解决，您可以向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请。申请仲裁是免费的，您需要准备相关的证据和材料，如劳动合同、辞职信、工资单等，以证明您的诉求。
提起诉讼：如果您对仲裁裁决不服，还可以考虑依照《劳动争议调解仲裁法》向有管辖权的人民法院提起诉讼。
在处理这类问题时，建议您保持冷静，理性地与用人单位沟通，并尽量保留好所有相关的证据和文件，以便在需要时能够证明自己的权益。同时，您也可以咨询专业的法律人士，以获取更具体的法律建议和支持。