关于“停薪留职工资多少”的问题，我可以给你一个详细的解答。

停薪留职期间的工资，通常是按照工伤职工因工受伤前12个月的平均工资这一原工资标准来发放。这一规定主要依据的是《工伤保险条例》的相关规定，即停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

具体来说：

1. 工资标准：

   • 如果工伤职工在因工受伤前已在用人单位工作满12个月，那么工资就按照这12个月的平均工资来计算。
   • 如果工作未满12个月，则按实际工作的月数所发工资总额的月平均工资来计算。
   • 如果工作尚未满1个月，也就是尚未支付工资的情况下，则按照劳动合同约定的月工资来计算。

2. 支付主体：

   • 如果用人单位已为工伤职工缴纳工伤保险，那么停工留薪期内的工资由工伤保险基金支付。
   • 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么该工资则需由用人单位支付。

3. 停工留薪期限：

   • 停工留薪期一般不超过12个月。
   • 如果伤情严重或者情况特殊，比如多处骨折、重度烧伤等，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长的期限不得超过12个月。

此外，还需要注意的是，停工留薪期间，工伤职工的原工资福利待遇是不变的，这包括了正常工作时的工资、奖金、津贴和补贴等。用人单位不得因职工工伤停薪留职而降低其工资标准。

希望这个解答能够帮到你。如果你还有其他关于劳动仲裁、交通事故或合同纠纷等方面的问题，都可以直接向我咨询。