在劳动合同中，职位本身并不直接决定退休的早晚。退休年龄通常是由国家法律、法规或相关政策来规定的，而不是由劳动合同中的职位来确定的。不过，我可以从以下几个方面来解答你可能关心的问题：

1. 特殊工种或职位的退休政策：

   • 某些特殊工种或职位，如高温、井下、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康的工作，根据国家的规定，可能享有提前退休的待遇。但这些规定是基于工种的性质和工作条件，而非职位名称本身。
   • 若你的职位属于这类特殊工种，且符合相关条件，那么你可能有权享受提前退休的政策。

2. 劳动合同中的约定：

   • 虽然职位不直接决定退休时间，但劳动合同中可以约定某些与退休相关的条款，如退休年龄、退休后的待遇等。这些约定需要双方协商一致，并且不能违反国家法律法规的规定。
   • 因此，在签订劳动合同时，你可以关注是否有与退休相关的约定，并了解自己的权利和义务。

3. 一般退休政策：

   • 对于大多数职位来说，退休年龄通常是由国家统一规定的，如目前我国的法定退休年龄是男性60岁、女性55岁（或50岁，视具体情况而定）。
   • 无论你的职位是什么，只要达到法定退休年龄并符合相关条件，你都可以依法办理退休手续。

综上所述，劳动合同中的职位本身并不直接决定退休的早晚。退休年龄主要由国家法律、法规或相关政策来规定，并可能因特殊工种或职位而有所差异。如果你对具体的退休政策有疑问，建议直接咨询当地的社保部门或人力资源部门，以获取最准确的信息。