应届生签了三方公司毁约，这是一个比较常见的问题，涉及到劳动法和合同法的相关规定。以下是我对你的问题的详细解答：

首先，明确结论：

应届生签了三方协议后，如果公司毁约，公司需要承担违约责任，应届生有权要求公司支付违约金或继续履行协议。

接下来，详细分析：

1. 违约金的支付：

   • 依据《劳动合同法》的相关规定，公司毁约属于违约行为，必须承担违约责任。
   • 违约金数额通常以双方事先的约定为准。如果三方协议中明确约定了违约金数额，公司应按此约定执行。
   • 如果没有约定违约金数额，违约金的金额一般不会超过应届生的培训费用等相关支出，这是为了保障双方权益的一种合理界定。

2. 继续履行协议：

   • 应届生还可以要求公司继续履行三方协议，即按照当初的约定正常录用自己。
   • 如果公司拒绝履行，应届生可以向当地劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会依法对公司的行为进行调查和处理，以维护应届生的合法权益。
   • 另外，应届生也可以选择申请劳动仲裁，通过正规的法律程序来解决纠纷。

3. 证据的保留：

   • 在整个维权过程中，证据的保留至关重要。
   • 应届生应妥善保管好三方协议等相关证据，这些证据能够清晰地证明双方当初的约定以及公司存在的违约行为。
   • 证据可以包括协议中的条款、双方的签字盖章等，这些都是有力的证明。

最后，给出建议：

• 应届生在签订三方协议时，应仔细阅读协议条款，特别是关于违约责任和违约金数额的约定。
• 如果遇到公司毁约的情况，应保持冷静，及时咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
• 在维权过程中，要注意保留好相关证据，以便在需要时提供有力的支持。

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