公司有权督促公司总经理履职的主体通常包括董事会、监事会以及特定情况下的股东。下面我将详细解释这些主体的权利及其依据：

1. 董事会：

   • 权利依据：根据公司法规定，董事会是公司的执行机构，负责公司的日常经营管理和决策。董事会有权聘任或解聘公司总经理，并决定其报酬事项。因此，董事会自然有权督促公司总经理履行职责。
   • 实践操作：董事会通常会通过制定公司规章制度、明确总经理职责、定期召开董事会会议等方式来督促总经理履职。如果总经理未能有效履行职责，董事会可以采取相应措施，如提出改进建议、调整职位或解除聘任等。

2. 监事会：

   • 权利依据：监事会是公司的监督机构，负责对公司的财务和董事、高级管理人员的行为进行监督。如果总经理存在违反法律、法规或公司章程的行为，或者未能有效履行职责，监事会有权提出质询、建议或要求纠正。
   • 实践操作：监事会可以通过定期审查公司财务报告、监督董事和高级管理人员的行为、提出监督意见等方式来督促总经理履职。在发现总经理存在问题时，监事会可以及时向董事会或股东大会报告，并提出相应的处理建议。

3. 特定情况下的股东：

   • 权利依据：虽然股东通常不直接参与公司经营管理，但在特定情况下，如公司经营管理发生严重困难、董事或高级管理人员存在严重失职行为等，股东有权通过提案、质询或诉讼等方式来维护公司利益和督促总经理履职。
   • 实践操作：股东可以通过股东大会提出提案或质询，要求公司董事会对总经理的履职情况进行说明或采取相应措施。在极端情况下，股东还可以依法提起股东代表诉讼，以维护公司利益和督促总经理履行职责。

综上所述，公司有权督促公司总经理履职的主体主要包括董事会、监事会以及特定情况下的股东。这些主体通过各自的权利和职责来确保公司总经理能够有效履行职责，维护公司的正常运营和股东利益。如果你在这方面有具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。